没有找到钱却被扣钱还被免职，这其中的法律关系不简单服务员小丽（化名）实在很无奈，不仅扔了工作还扔了“面子”：为证明自己与酒店账簿上对不上的300元钱没关系，小丽表示同意了搜查，在没有任何找到的情况下，她被罚了150元钱，还被勒令暂停工作。这件看上去并不简单的事情，其中的法律关系却不简单，律师对此事具有有所不同的观点。当事员工替收银员接账被搜查小丽工作的酒店坐落于长春市七马路附近，她是门口的接待员。事情再次发生在11日，“当天，收银员去睡觉，我替她相接了两笔账，其中一笔账的钱是收银员自己放入钱盒里的，另一笔300元钱是我放入了钱盒，但到了傍晚，收银员对账时找到较少了300元。

12日早于，经理把我和收银员叫到办公室，还请来一名‘警员’（酒店称之为是治安员），告知我们300元钱的事情，后来问我们否表示同意搜查，我当时不能表示同意。”小丽说道，在侦身后，经理又检查了她们的随身携带物品，又检查了她们换衣服的过程，但都没有寻找钱。“13日，我到酒店的时候，经理说道我和收银员每个人罚款150元，再加我下班期间用于酒店电话被罚款20元，我一共被罚款170元，还告诉他我不必去下班了！我知道实在自己很无奈，扔了工作不说道，还扔了精神，大家一定都指出是我偷走了钱，我还被侦了身！”小丽说道，她仍然为此流泪，身心受到了损害。

当事经理员工犯规导致酒店损失昨日下午，记者寻找该酒店的客房部王经理。对于当天的事情，王经理回应：“当天我们寻找了管片的治安员，并没有报警，因为考虑到事情没有调查确切，不应当把两个孩子送往派出所。

当天的搜查是小丽主动明确提出来的，第一次我象征性地摸了摸，第二次只是检查了她们换衣服的过程，整个过程中没有一点威逼不道德。”尽管没有追查300元钱，但是王经理指出，是小丽和收银员的工作失误造成了酒店的损失，因此对两人展开扣款来填补损失，并没加倍罚款。

“酒店有规定，除了收银员之外，任何人无法认识钱盒子，小丽首先违背了规定。”王经理称之为，因此对小丽明确提出免职的拒绝，“什么时候调查确切再行下班。”对于小丽没用工合约等问题，王经理回应这是人事用工方面的问题，她并不理解。

记者咨询律师有有所不同众说纷纭记者首先咨询了吉林常春律师事务所的刘继业律师，他指出，首先，不管否同意服务员表示同意，酒店搜查的作法都是不悦的，侵害了小丽的人身权利，小丽可以向当地公安机关报案；另外，酒店的扣款或者罚款只要不多达员工工资的20%就不违反规定，小丽的工资是800元，罚款170元远超过了20%的界限。根据《劳动合同法》规定，酒店没与小丽签定劳动合同，是违规的；酒店除了应该缴纳小丽当月工资外，还应该缴一个月工资，为此小丽可以向劳动监察或仲裁部门体现为自己确保权益。

吉林诚信律师事务所的郭润清律师与刘继业律师的观点大致相同。而吉林良智律师事务所的张嘉良律师则指出，小丽表示同意了搜查，那么酒店的搜查不道德就是一次检查，酒店并没不悦之处；其次小丽违背了酒店的规定，造成了酒店的损失，酒店可以对其展开罚款或辞退；但酒店没签劳动合同是不符合规定的。

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